Een jubileum blijft hangen als het één duidelijk idee heeft. Een kernbeeld uit jullie eigen verhaal, een moment waarop iedereen zijn telefoon pakt, en jullie eigen mensen in de hoofdrol.
Begin dus bij jullie product, geschiedenis en mensen, niet bij een thema uit een catalogus. Hieronder de zes bouwstenen waarmee wij elk jubileum opbouwen.
Klik op een bouwsteen voor uitleg en voorbeelden.
Eén groot beeld dat het hele feest draagt: het podium, de vloer of een decorstuk dat iedereen herkent. Haal het uit jullie product, gebouw of geschiedenis.
Het moment waarop iedereen zijn telefoon pakt. Iets gaat open, licht aan, valt naar beneden of komt binnen. Vooraf tot op de seconde uitgedacht.
Het feest begint niet op de avond zelf. Een uitnodiging die je niet weggooit en een actie op de werkvloer in de weken ervoor maken dat mensen er echt naartoe leven.
Het gaat om de mensen die het bedrijf gemaakt hebben. Laat ze zien, horen en meedoen, in plaats van alleen te kijken naar een act.
Niet zomaar een diner, maar eten en drinken die passen bij wie jullie zijn: het jaar van oprichting, de regio, of jullie eigen product op het menu.
Een bedankje dat nog lang op een bureau of in een kast staat. Het mooist is iets wat jullie zelf maken of wat alleen bij dit jubileum hoort.
Het product of de dienst is vaak het sterkste beeld. Wat ziet iedereen meteen als 'van ons'?
Het eerste pand, de oprichter, het jaar van oprichting, de regio. Daar zit het verhaal.
De medewerkers van nu en van vroeger. Hoe staan zij in de hoofdrol in plaats van in de zaal?
Voor iedereen die er nu werkt, vaak met partners. Draait om trots, samen en een avond om nooit te vergeten.
Begin niet bij een thema uit een catalogus, maar bij jullie eigen verhaal: wat jullie maken, waar jullie vandaan komen en wie het bedrijf groot hebben gemaakt. Een goed thema kun je in één zin navertellen en levert één sterk beeld op dat het hele feest draagt.
Kies één sterk kernbeeld in plaats van overal decor, vier het op een eigen locatie of in het eigen pand, en zet jullie eigen mensen in de hoofdrol in plaats van dure acts. Een goed uitgedacht onthulmoment kost weinig en blijft het langst hangen.
Dat hangt af van wat jullie willen bereiken. Een personeelsfeest draait om trots en samen, een relatie-event om dank en vertrouwen. Veel bedrijven doen beide: een avond voor de eigen mensen en een apart moment voor relaties, of een jubileumjaar met meerdere momenten.
Met voorpret. Een uitnodiging die je niet weggooit, een actie op de werkvloer in de weken ervoor en een tipje van de sluier over wat er gaat gebeuren. Hoe meer mensen zelf iets bijdragen, zoals verhalen, foto's of verzoeknummers, hoe meer het hun feest wordt.